Щодо фінансування лікарняного листа - зверніться до: Пенсійного фонду України.
We couldn't load the mail server logs for this message.
Try opening the logs in a new window.
Відповідно до статей 1, 13, 19, 20 Закону України "Про доступ до публічної інформації" від 13 січня 2011 року, які забезпечують можливість подавати запити до розпорядників інформації для отримання публічної інформації, прошу надати наступні дані (документи):
Працівникові був виданий електронний лікарняний лист з причини захворювання на період з 3 вересня 2024 року по 13 вересня 2024 року.
Працівник був прийнятий на роботу в нашу організацію 20 серпня 2024 року. Отже, вона не має жодного повністю відпрацьованого місяця. Згідно з пунктом 27 Порядку № 1266, ми визначаємо розрахунковий період таким чином: якщо застрахована особа працювала менше ніж один календарний місяць на останньому основному місці роботи, то розрахунковий період обчислюється на основі фактично відпрацьованого часу (календарних днів) до настання страхового випадку.
У нашому сценарії розрахунковий інтервал визначено з 20 серпня 2024 року по 2 вересня 2024 року. Ми беремо загальну суму виплат за цей час і ділимо її на кількість календарних днів, що входять до цього періоду. Однак наприкінці вересня 2024 року працівнику будуть виплачені премії за виробничі досягнення.
* Згідно з результатами діяльності за серпень 2024 року, премія буде виплачена в вересні за серпневий період. Вона нараховується за робочі дні серпня і буде відображена в кінці вересня. Отже, в додатку 1 премія буде показана разом із зарплатою за вересень, хоча фактично вона розрахована за серпень і охоплює робочі дні співробітника з 20 по 31 серпня.
* За підсумками діяльності у третьому кварталі 2024 року (виплата премії відбудеться у вересні). Премія розраховується за робочі дні третього кварталу та нараховується наприкінці вересня. Таким чином, у додатку 1 вона буде відображена у вересні разом із зарплатою за цей місяць, хоча фактично нарахування відбувалося за серпень і вересень для даного співробітника.
У зв'язку з цим виникає питання: як включати зазначені вище виробничі премії до розрахунку лікарняних нашого працівника?
